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おはようございます。

昨日はピンクと白が鮮やかなピーチ・アビエーションの関空―福岡線の運賃250円が発売となりましたね。

本格的なLCCが日本国内線に参入し、今後の航空業界は大きく変わっていきそうですね・・・

3月からの就航が楽しみです。

さて、先月のグループディスカッション対策では進行役にフォーカスを当てて実習をしました。

「私は進行役はやらないつもり・・・」

とおっしゃっていたにもかかわらず、受験後に「進行役をやりました」と報告があり、

誰も手を挙げなかった、しばらく様子を伺っていましたが、それでも誰も手を挙げなかったので、

仕方なく進行役を引き受けた、ということでした。

このような報告が数名いらっしゃり、またある方の報告では結局、誰も手を挙げず、

面接官から「役割なしで進めて下さい」と言われたそうです。

積極的に進行役に手を挙げるつもりがなくても、出来る状態にしておくことが大切です。

進行基本パターンをしっかり復習しておきましょう。

次回のセミナーでは「ディスカッションの仕方と発言内容」にフォーカスを当てて実習致します。

また、質問表に基づいて個人面接の実習を始めていきます。

（株）銀星アド社　教育事業部　水野さとみ

新年明けましておめでとうございます。

今年は辰年ですね。

身を立てて天に昇る龍のように・・・

前に向かって、上に向かって、精進して参りたいと思います。

本年も一人ひとりとしっかり向き合って、

最善を尽くしてサポートしていきますのでよろしくお願い申し上げます。

一緒に前に向かって、上に向かって、頑張りましょう！！

（株）銀星アド社　教育事業部　水野さとみ

今年も残り2日となりました。

年の瀬の忙しい時をお過ごしのことと思います。

さて、今年は3月11日の東日本大震災を始め、災害の多い一年となり、

大変胸を痛めました。

今も尚、お辛い状況の中、年を越す方が大勢いらっしゃると思うと言葉が見つかりません。

そして、同時にご自身の生き方を改めて考えることになった一年になりました。

この経験を忘れずにこれからの人生を歩んでいきたいと思います。

皆様、今年もブログを読んで頂きまして誠にありがとうございました。

今年も新卒、既卒共にセミナーを受講して下さった方がANAに合格され、

目標に向かって頑張っていらっしゃる方々のお力になれたことを大変嬉しく思います。

同時に力不足の結果とも直面し、更にプログラム強化に向けて努力していく所存です。

今年も多くの方々に期待され、頼りにされたことを心より感謝申し上げます。

心を込めて・・・ありがとうございました。

皆様、どうぞ良いお年をお迎え下さいませ。

（株）銀星アド社　教育事業部　水野さとみ

メリークリスマス！

今年は3連休ですからゆっくりとした時をお過ごしのことと思います。

さて、弊社のセミナーでは発言する内容に非常に拘っております。

まずは自己紹介です。

自己の強みを伝えたいあまりにPRし過ぎていませんか？

面接官との初めての出会いです。

自分の得意なこと、出来ること、強みばかりを強調している姿を見て

「魅力」を感じるでしょうか・・・

言葉にしなければ面接官には伝わりませんが、伝え方が重要です。

ストレートに言葉にするのではなく、一ひねりが必要です。

また、グループディスカッションでは進行役にフォーカスを当てて実施致しました。

万一、誰も手が上がらなかった時に、挑戦してみようと思える自信がついたと思います。

次回からは発言内容にフォーカスを当てていきます。

今年の新卒、既卒でANAに合格した方達が皆さん口にしたことは

「答えを準備していたことを質問されて良かったです」でした。

考えたこともないことを質問されて、満足する回答をすることはとても難しいと思います。

「どうしよう・・・」という不安が、あなたの魅力を半減させてしまいます。

ですから、様々なことに対して自分の考えを定めておきましょう。

次回のセミナーからは質疑応答面接の練習をしていきます。

こちらも発言内容にフォーカスを当ててアドバイスを致します。

一人ひとりとしっかり向き合っていきたいと思います。

頑張りましょう！！

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞

こんにちは。

学生の皆様は12月から一日に何社も会社説明会に足を運び、

忙しい日々をお過ごしのことと思います。

会社説明会の情報を掴み、会社の場所を探し歩き・・・

慣れないスーツと靴と緊張でお疲れだと思いますが、やはり説明会で企業の人や話に触れ、

様々なことを感じ取ると思います。

後悔することがないように計画を立てて頑張ってほしいです。

さて、今年最後のセミナーでは引き続き、自己紹介とグループディスカッション対策を実施致します。

皆さんの自己紹介の内容が定まりましたので、接遇者を目指す者として自分の存在が

人に良い影響を与えられるように話し方や表情に拘って練習をしていきましょう。

グループディスカッションは進行の基本パターン3つ目の実習を致します。

頑張りましょう！！

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞

こんばんは。

イルミネーションが賑やかですね・・・

さて、次回のセミナーでは引き続き、グループディスカッションの進行と自己紹介の実習をします。

進行は基本のパターンに則って行います。

通常、会社や部活動の会議を進行する場合、事前にどのように進めていくかを考えます。

しかしながら、面接試験ではその場で進行方法を考えなければならないのです。

話し合うテーマも事前に知ることが出来ず、初めて出会った人達と、限られた時間内で・・・

何も準備をせずに進行をすることはとても難しいことです。

ですから、過去のグループディスカッションテーマを基に、どのように進行するのかを考え、

練習をするのです。

進行方法の3つの基本パターンを考えました。

次回のセミナーでは2つ目の練習です。

例え、進行役をしなかったとしても、進行の仕方を理解しておくことで、

発言の内容が変わってくることでしょう。

また、自己紹介はグループ用に加えて、次回は面接官用の実習もします。

まずは納得した内容を定めることが大切です。

「素敵な人だな」と感じてもらえるような言葉の響きに拘りながら内容を定めていきましょう。

その作業が必ず笑顔に繋がるはずです。

頑張りましょう！！

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞

こんにちは。

師走に入り寒くなってきましたね・・・

夕方前からは冷たい雨になるようです。

また、胃腸炎が流行っているようですので、手洗いうがいを忘れずに・・・

さて、先週末はスカイマークの面接試験とエアアジア・ジャパンの会社説明会がありましたね。

スカイマークでは面接の前に日本語以外の言語で自己紹介をするように指示があったそうです。

国際線就航を睨んで語学力の高い人を求めているのでしょうか。

エアアジア・ジャパンは予想通り、受験者数が多そうです。

エントリーシートではエアアジア・ジャパンのイメージが問われたり、

どのような会社にしたいか、考えを述べる項目がありました。

航空業界は目まぐるしく変わってきております。

各社、存在意義を問われていると思います。

その中で新規ＬＣＣとしてエアアジア・ジャパンの設立です。

志望動機とどのように仕事をしていきたいか、じっくり考えておきましょう。

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞

こんにちは。

今日、明日は10月の様な気候だと予報されていましたが、

金曜日からはまた冬の寒さがやってくるそうです。

体調管理にお気をつけくださいませ。

さて、今週末はスカイマークとエアアジア・ジャパンのＥＳ提出日ですね。

なぜスカイマークなのか・・・

なぜエアアジア・ジャパンなのか・・・

志望理由がしっかり読み取れるＥＳになっていますか？

どこの航空会社にも当てはまる内容では面接官の心は動きません。

ただＣＡになりたいという気持ちを伝えるのではなく、

スカイマークの・・・エアアジア・ジャパンの・・・ＣＡになりたい理由を記入しましょう。

がんばれ！！

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞

こんにちは。

今朝の風邪は冷たかったですね・・・

11月下旬なのですからこれが当たり前ですね。

さて、前回のセミナーではグループディスカッションにおいての進行の仕方についてお伝えしました。

皆さん直ぐに実践できていましたね。

テーマによって進行の仕方も変わってきますが、2つのパターンを知っておくことで

殆どのディスカッションを進行することが出来ると思っています。

次回は2つ目のパターンを練習してみましょう。

進行役は進行をすることが役割ですが、それは進行役だけではなく、

参加者メンバー全員が進行のことを考えなければなりません。

進行役に任せっきりで自分の言いたいことだけを発言する・・・

これではチームの一員としてどうでしょうか？

10分という時間制限がある中で、

全員がどのように話を進めていくことが望ましいのかを考えながら発言することで

ディスカッションの質が変わってくるのではないでしょうか。

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞

こんにちは。

今日から明日にかけて寒くなるようですね。

風邪をひかないように気をつけましょう！！

さて、採用面接にグループディスカッションを取り入れている企業は非常に多いですよね。

ＡＮＡＣＡの面接の場合、ディスカッション時間は10～15分間ぐらいです。

もし、進行をすることになった場合、どのように組み立てようと思いますか？

それ以前に「進行をして下さる方はいらっしゃいますか」との問いに

「はい」と手を上げることはできますか？

例えば、皆さんはどのような進行を求めますか？

10～15分という非常に短い時間にもかかわらず、進行をする方がずっと話をしていたらどうですか？

また、強引に方向性を決められたらどうですか？

違和感を感じられることと思います。

しかしながら、進行役という役割を担ってしまうと、自分が何とかしなくては・・・

という責任感からこのような状況に陥りやすいのです。

進行の良し悪しはディスカッションに影響を与えるので責任のある役割であることは間違いありません。

進行役になってしまったが故にその人の魅力が半減してしまうこともあります。

次回のセミナーでは進行役や発表役になった場合の役割の遂行の仕方について実施致します。

ディスカッションテーマによっても異なりますが、進行の基本の型をお伝えします。

必ず、必要な場面において「はい」と手を上げられるようになります。

がんばりましょう！！

（株）銀星アド社　教育事業部　水野　＜s-mizuno@ginseiad.co.jp＞