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グループディスカッションで大切なこと

ＡＮＡの二次面接が始まっていますね。

航空業界だけでなく入社試験にグループディスカッション面接を取り入れている企業が非常に多いですね。

面接官はグループディスカッションで何を見ているのか、またルールを知らない状況で面接に臨めば

当然不安でいっぱいになり自信を持って議論ができないでしょう。

面接官は自信のない姿に魅力を感じるでしょうか？

大切なポイントを知り、練習をする事が自信につながると思います。

～グループディスカッションで大切なこと～

相手の存在や意見を尊重することで相手の能力を引き出すこと、

また自分の発言によって相手や議論に影響を与えることです。

どんなに素晴らしい意見を言っても威圧的であったり感じが悪かったらどうでしょう？

逆に感じが良くても考えに奥深さがなかったらどうでしょう？

チームの力を引き出しながら影響を与える発言をする事はとても難しいですね。

～チームの力を引き出すために大切なこと～

相手の意見を否定しないことです。まずは相手の考えを受け止めましょう。

否定をしてしまえば相手は委縮してしまい、意見を言うことができなくなるかもしれません。

その人の持っている能力をチームの為に活かすことができなくなります。

６人のチームで一人の力が０．５になってしまえば５．５になってしまうことも考えられます。

６人の力が７、８、９となることがチーム力です。

一人一人貴重な考えを持っていることを念頭に入れそれを引き出すことでチームの力にしましょう。

自分の発言によって影響を与えることは難しくてもこれならすぐに実践できますよね。

頑張ってくださいね。

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プロフィール

水野さとみ

1991年全日本空輸（株）入社国内線乗務

1999年教育訓練部（人材開発部）へ異動。教官として客室乗務員の教育を実施

2008年12月退職

2009年　2月（株）銀星アド社　教育事業部を立ち上げ

講師は約18年間、全日本空輸に在籍していました。

国内線を乗務し、更に教育訓練部で教官として新人乗務員の養成、現役客室乗務員の教育を担当していました。

業務内容は教育プログラムの企画、教本の作成、更に教官として教育の進行や指導を行い、人材育成が主な役割でした。

また、社内教育だけではなく、他企業への講演や接遇研修なども担当致しました。

大学、警察学校、消防大学、病院、企業、能率協会の講師、某有名自動車会社の受付業務の研修など。

フライトや教育で培ったノウハウを生かし、他では真似の出来ないセミナーを行っていきます。