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採用試験とは・・・

2010-04-23 (金) 23:05
未分類

今日も冷たい雨になりましたね。

週末は良いお天気に恵まれそうです。

さて、皆さんの客室乗務員採用試験のサポートをさせて頂いて感じることです。

採用試験というものを理解していないことです。

セミナーを通して受講者の皆さんと接し、とても素敵な方々だといつも感じています。

しかしながら、それでも採用試験には合格できないのです。

理由は採用試験の時間が短いからです。

何時間も一緒にいれば長所、短所を理解することが出来、短所の面に触れてもそれを含めて

あなたを受け止めることが出来ます。

多少の気になる言動も長所の部分が掻き消し、聞き逃すことが出来ます。

しかし、採用試験は１０～１５分ぐらいです。

あなたの全てを知ることはできません。

まず、それを理解することです。

重要なことは１０～１５分の面接時間で企業が求める自分の長所をしっかり表現することです。

この短い時間では短所の部分を挽回する時間はありません。

つまり、行き当たりばったりは非常に危険です。

悪気がなく、人を不快にさせる表情や言葉を発してしまうことがあるからです。

また、企業が求める意見や考えをすぐに提示できないことがあるからです。

ですから、練習が必要です。

練習を重ね、それを自分の人間性に変えてしまうのです。

弊社では9月～6ヵ月コースの対策セミナーを開催致します。

新卒、既卒の方も対象です。

また、既卒採用試験の募集が始まり次第、既卒対象の直前対策セミナーを開催致します。

すでにご予約を承っておりますのでご興味のある方はご連絡下さい。

無料説明会は5月1日、2日に行います。

新卒採用試験の情報、ＡＮＡが求める人材、弊社のセミナーの案内などをお話します。

＜お問い合わせ＞　s-mizuno@ginseiad.co.jp

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プロフィール

水野さとみ

1991年全日本空輸（株）入社国内線乗務

1999年教育訓練部（人材開発部）へ異動。教官として客室乗務員の教育を実施

2008年12月退職

2009年　2月（株）銀星アド社　教育事業部を立ち上げ

講師は約18年間、全日本空輸に在籍していました。

国内線を乗務し、更に教育訓練部で教官として新人乗務員の養成、現役客室乗務員の教育を担当していました。

業務内容は教育プログラムの企画、教本の作成、更に教官として教育の進行や指導を行い、人材育成が主な役割でした。

また、社内教育だけではなく、他企業への講演や接遇研修なども担当致しました。

大学、警察学校、消防大学、病院、企業、能率協会の講師、某有名自動車会社の受付業務の研修など。

フライトや教育で培ったノウハウを生かし、他では真似の出来ないセミナーを行っていきます。

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