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グループディスカッション対策セミナー開催

今週末からＡＮＡの二次選考が始まります。

二次選考の面接はグループディスカッションです。

テーマに基づいて10～15分間、話し合いをします。

ＡＮＡで働きたい気持ちや自分の強みなど自分のことを話す時間はありません。

ＡＮＡは本人から言葉で聞くよりも、見て確かめたいと思っているのでしょう。

しかしながら、見られる部分はほんの一部です。

全てを見て判断されるわけではないのです。

一瞬の表情や態度、発した言葉から人間性を想像し、判断されるのです。

採用試験とはそういうものであることをまずは認識しておく必要があります。

そうであるならば、15分間はＡＮＡが求める人物像に徹しなければならないということです。

会社で日々、実施しているディスカッションと同じような気持ちで臨んではダメなのです。

基本の部分は一緒ですが、

ディスカッションメンバーは同僚ではなく人間関係が出来ていない初対面の人であること、

時間が非常に短いこと、15分間でディスカッションは完結することなどが大きく違います。

その場合の参加の仕方や振る舞い方などをセミナーの中でアドバイス致します。

＜グループディスカッション対策セミナー＞

日時：9月4日（土）9時～12時　満席　

9月11日（土）9時～12時　残1席

会場：都内会議室

料金：10,500円

残１席ですので、ご希望に添えないことがあります。ご了承ください。

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Listed below are links to weblogs that reference: グループディスカッション対策セミナー開催から元客室乗務員教官が語る「面接官の目はごまかせない！」

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プロフィール

水野さとみ

1991年全日本空輸（株）入社国内線乗務

1999年教育訓練部（人材開発部）へ異動。教官として客室乗務員の教育を実施

2008年12月退職

2009年　2月（株）銀星アド社　教育事業部を立ち上げ

講師は約18年間、全日本空輸に在籍していました。

国内線を乗務し、更に教育訓練部で教官として新人乗務員の養成、現役客室乗務員の教育を担当していました。

業務内容は教育プログラムの企画、教本の作成、更に教官として教育の進行や指導を行い、人材育成が主な役割でした。

また、社内教育だけではなく、他企業への講演や接遇研修なども担当致しました。

大学、警察学校、消防大学、病院、企業、能率協会の講師、某有名自動車会社の受付業務の研修など。

フライトや教育で培ったノウハウを生かし、他では真似の出来ないセミナーを行っていきます。